"Юктэ"

От работодателя:                                                          От работников:

Директор                                                                      Профорг

______________Г.В. Николаева                                     __________Л.А. Баханова

м.п.                                                                              м.п.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Детский экологический центр «Юктэ»

с.Алла Курумканского района Республики Бурятия

на 2014-2017 годы.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду ______________________________________

Регистрационный № ____от _____ _____________

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детский экологический центр «Юктэ» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (в рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц, по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа учреждения (ст. 372 ТК).

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.6. Систему оплаты труда устанавливать по категориям работников, согласно Положения об оплате труда работников учреждения.

2.1.7. При выполнении работ с вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты согласно Положения об оплате труда работников.

2.1.8. При замещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без высвобождения от своей основной работы производить доплаты согласно имеющихся средств учреждения.

2.1.9. Периоды простоя по причинам отмены образовательного процесса по климатическим, санитарно-эпидемиологическим и иным основаниям педагогическим работникам оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки.

2.1.10. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:

– по итогам работы за год;

– по другим основаниям.

2.2. В области нормирования труда Стороны договорились:

2.2.1. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.

2.3. Гарантии и компенсации

2.3.1. Стороны договорились, что в случае:

2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения (организации), имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, установленное Трудовым кодексом Российской Федерации.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, при ухудшении финансово-экономического положения учреждения.

3.3. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

– предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

– проработавшим в организации более 10 лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения, предоставляется свободное от работы время (не менее 6 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования – средства учреждения).

3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работникам устанавливается шестидневная - часовая рабочая неделя с одним выходными днем, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.2. В учреждении может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

- беременных женщин;

– женщин, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

– лиц, осуществляющим уход за больным членом семьи.

4.3. На перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам два часа в день.

4.4. Общим выходным днем считать воскресенье.

4.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

4.7. Режим рабочего времени и времени отдыха работников конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности сторожей, графиках отпусков.

Раздел 5. Охрана труда

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

5.1.2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении.

5.1.3. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.5. Проводить периодические инструктажи по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 1. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

– немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

– проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.10. В учреждении организует свою работу общественный инспектор по охране труда в количестве одного человека.

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные
с трудовыми отношениями

6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами в области образования обязуется:

6.1.1. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивать денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 (сто) рублей.

Данная компенсация выплачивается одновременно с заработной платой, в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, а также лицам из числа работников учреждения, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена.

6.1.2. Педагогическим работникам, постоянно проживающим и работающим в сельской местности, пользоваться льготами на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в соответствии с законом об образовании Республики Бурятия.

6.1.3. В случае направления работника в командировку, в том числе для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

6.1.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года по желанию работника.

6.1.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до установления пенсии по старости (возрасту) осталось менее 1 года, имеющуюся у них квалификационные категории сохранять до наступления пенсионного возраста.

6.1.6. В случае выполнения педагогической работы работником на разных должностях в однотипных образовательных учреждениях, установленные квалификационные категории сохранять за работником в течении срока их действия независимо от преподаваемого предмета (дисциплины).

6.1.7. Выделять средства на обязательное медицинское страхование всех работников.

6.1.8. Заключать договора с органами здравоохранения по медицинскому обслуживанию работников, на проведение ежегодных медицинских профилактических осмотров.

6.1.9. В пределах располагаемых средств социального страхования обеспечивать:

• оплату больничных листов;
• выплату действующих пособий (по беременности и родам, погребении, рождение ребенка).

6.1.10. Обеспечивать предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

• для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в полном объеме, что и при полной рабочей неделе;
• 1 раз в два года работникам компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).

6.1.11. Содействовать работнику, желающему воспользоваться правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в установленном законодательством Российской Федерации.

6.1.12. При привлечении выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности устанавливать меры государственной поддержки.

6.1.13. Предоставлять иные трудовые гарантии и социальные гарантии, установленные федеральными законами РФ и законодательными актами РБ.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

Работодатель обязуется:

7.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное помещение, а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа.

7.2. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере 1%, предусмотренном Уставом профсоюза.

7.3. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

7.4. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности учреждения. Выделять для этой цели помещение в согласованных в порядке и сроки.

Раздел 8. Заключительные положения

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении учреждения, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года лет и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

С Коллективным договором ознакомлены:

Приложение №1

к коллективному договору

Согласовано Утверждаю

Профорг Баханова Л.А. Директор Николаева Г.В.

Перечень

должностей работников на выдачу спецодежды,

смывающих и обезвреживающих средств